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无领导小组面试,需要注意什么?

作者:在职研究生信息教育网 来源:在职研究生信息教育网 上传时间:2020-04-26 13:56:26

  无领导小组面试采取情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方式。该方法通过将一定数目的考生组成一组(一般为5~7人),给考生一个主题相关的问题,不指定考生的分工和角色,让考生进行一定时长的讨论,考官从旁边观察考生的管理能力、决策能力、人际技能是否达到MBA的要求,以及个性特质是否符合所在团队气氛,由此来综合评价考生之间的差异。

面试

  关于无领导小组面试,需要注意什么?

  1、完全忽略别人的概述

  通常表现为在别人发言时埋头写自己的观点,对别人的论述一无所知,并片面的认为只要表达自己的观点就足够了。因此在别人讲述自己观点的时候一定要给予适度的关注。

  2、不友好的打断别人

  当别人在论述过程中,听到了与自己相左的观点便立即打断别人,开始自己的长篇论述。通常正确的做法是几下这些有异议的观点,待对方发言完后讨论过程中再实时提出。

  3、没有重点表述冗长

  没有重点,繁冗的陈述不仅会浪费团队其他成员时间,同时也会让其他成员生厌,并会让考官觉得你时间观念差,缺乏规划和控制。因此,每次发言尽量不少于一分钟,但不超过两分钟。发言观点清晰、突出重点、条理清晰,言词恳切,语速适中。

  4、太过绝对和负面的语言表述

  当不同意对方的观点时,尽量避免使用“我完全不同题XX的观点”;更合理表达可以是“XX观点虽然比较全面的分析了...,但在某些方面可能还有改进的地方..."。这些沟通的技巧,在平时的工作和生活中就需要注意,并加以适当练习。

  总之,无领导小组面试绝不是你死我活,而是一个团队与写作精神的展现,团队表现的好成员都有加分,成员很可能全部通过这一轮。如果面试现场混乱,争执不下,没有达成一致意见,则很有可能全军覆没。

  所以,我们不要用辩论的态度去对待小组讨论,更不要在讨论时表现出很强的攻击性。考官在这一环节,不仅会观察大家的表达能力、分析能力,更重要的是考察大家的团队合作精神。如果你能为了团队做出必要的牺牲,这将是一个加分项。

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